las ventajas de la ergonomía:


disminución en el riesgo de lesiones:


Tal vez la ventaja más importante que los trabajadores de oficina reciben del estudio de la ergonomía de oficina es una mejor salud. El trabajo que la gente hace a menudo les obliga a utilizar herramientas especiales y hacer movimientos repetitivos. Desafortunadamente, los movimientos repetitivos y las estaciones de trabajo mal diseñadas pueden causar tensión en el cuerpo humano, lo que lleva a las lesiones como el síndrome del túnel carpiano. Es común que estos tipos de lesiones sean crónicos y empeoren con el tiempo. La ergonomía intenta modificar las herramientas que la gente usa en el lugar de trabajo para reducir la probabilidad de tensión y lesiones, lo que lleva a trabajadores más saludables que son menos propensos a desarrollar lesiones


disminución del ausentismo:


Aunque los días de enfermedad, seguro de discapacidad y licencia médica son ahora comunes entre los empleadores, hay límites a la cantidad de tiempo que un trabajador puede ausentarse del trabajo sin perder su puesto de trabajo. Las lesiones causadas por movimientos repetitivos y los problemas de la estación de trabajo tienden a causar lesiones a largo plazo que empeoran con el tiempo. Algunas de estas lesiones requieren de corrección quirúrgica y terapias de rehabilitación. Cuando estas lesiones se evitan a través del uso de la ergonomía, los trabajadores de oficina toman menos tiempo libre del que toman cuando tienen dolor o cuando se recuperan de una lesión. Los trabajadores también deben estar en un trabajo en particular por un período más largo de tiempo, sino, se ven obligados a renunciar por una lesión crónica


aumento de la productividad:


Los empleados pueden trabajar de forma más rápida y eficiente cuando no están preocupados por agravar una lesión o luchando con una que está causando malestar. El aumento de productividad de los trabajadores ayuda a la organización en su conjunto, pero también beneficia a los trabajadores. Los empleados de las empresas que ofrecen participación en beneficios y aumentos basados ​​en los resultados y bonos reciben beneficios tangibles de una mayor productividad. Otros pueden disfrutar de una sensación de satisfacción personal y logro