Adaptación a la diversidad funcional de puestos.

La adaptación a la diversidad funcional de puestos, como su propio nombre indica es, adecuar o moldear la gran variedad de puestos de trabajo a la hora de desarrollarlos.
Para ello a la hora de acceder a un puesto, se hace muy necesario una evaluación inicial del puesto y de los riesgos derivados del este.

Está con ello muy interrelacionada la ergonomía ya que es la que aborda la planificación, concepción y evaluación de las tareas, trabajos, productos, organizaciones, entornos y sistema, para hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas.
Para ello hay que individualizar y analizar las relaciones existentes entre:

trabajador-tarea-puesto

En toda adaptación en cualquier empresa a cualquier trabajador para cualquier puesto debe adaptarse este a la persona y no al revés.