RELACION TEMA 9 CON LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO

Podríamos decir que la ergonomía toca temas de salud laboral

La OMS define la salud como: “un estado de completo bienestar completo físico, mental y social y no la mera ausencia de afecciones o de enfermedad.”

En relacion de la salud laboral y la ergonomía podemos decir que el puesto de trabajo se adapta también de alguna forma a la salud de los trabajadores

Una de las consecuencias para los trabajadores de un posible malestar es:

Trastornos de tipo: endocrino, dermatológico, musculares, gastrointestinales, cardiovasculares…

Disminución de la respuesta inmune

Otros que pueden aparecer son: alteraciones psicológicas (depresión, aislamiento, problemas con la pareja o la familia…), cefaleas, insomnio…

Y las consecuencias para la empresa son:

Baja productividad y calidad de los productos, dificultad de relación con los compañeros, aumento de quejas, absentismo, mayor rotación de personas, sobrecarga del trabajo, aumento de accidentes, mal clima organizacional, insatisfacción en el trabajo, deterioro de la imagen pública de la empresa. 

Luego hay que hablar de los riesgos psicosociales que son las  interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo , con las condiciones ambientales con las funciones y necesidades de los trabajadores por otros. Estas interacciones pueden ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia. (OIT)

Algunos tipos de riesgos psicosociales son:

-          Estrés: es una reacción del organismo ante las demandas del ambiente

La ergonomía del trabajo significa que se adapta al trabajador por lo que el estrés es algo bastante nocivo y contradictorio para la ergonomía

Un estrés laboral puede ser la temperatura, ventilación , iluminación, ruido, presión social, discriminación, carga de trabajo etc

-          El burnout: es el agotamiento emocional  (estar quemado)

-          Violencia y acoso: incidentes en los que hay personas que sufren malos tratos, amenazas o agresiones en circunstancias relacionadas con su trabajo, implicando que se ponga en riesgo de forma explícita o implícita su seguridad, bienestar y salud (mobbing o bulling)