Tema 7 "Calidad de Vida Laboral" en relación con la Ergonomaía y Adapración a la Diversidad Funcional de Puestos

Relación tema 7 “Calidad de vida laboral” con la Ergonomía y Adaptación a la Diversidad Funcional de Puestos.



Este tema trata sobre la calidad de vida laboral, es decir, esto es la forma de entender las relaciones que deben presidir entre individuos de la organización y los puestos, modificando y adaptándolos cada uno de ello y tomando las decisiones que después influirán en el desarrollo de sí mismo. Esto no puede ser algo impuesto, debe ser algo negociado entre empresa y trabajadores colaborando todos en la creación de calidad de vida laboral.



¿Qué tiene esto que ver con la ergonomía y adaptación? Mucho la verdad, sobre todo para promover la salud tanto individual como colectiva ya que la salud está a cargo del propio trabajador, pero también de la empresa.



La ergonomía como disciplina que estudia al hombre integralmente también lo hace en el marco de actuación relacionado con el manejo de equipos, máquinas y el cuerpo del propio individuo dentro de un ambiente laboral específico teniendo como propósito mejorar la eficiencia, seguridad u bienestar de los trabajadores a través de los estudios correspondientes en la búsqueda de la optimización de la relación entre el sujeto y sus medios de trabajo.



La función de la ergonomía es dirigir la acomodación del ambiente laboral en tanto promoción de la salud y prevención de la enfermedad, promoviendo la adecuación de las tareas con miras hacia canales para una buena comunicación, reducción de la fatiga física y mental, disminuir el estrés, minimización de riesgos…es decir, en resumen, la elevación de la calidad de vida de los trabajadores.

Hay dos perspectivas en la calidad de vida laboral íntimamente relacionadas que son la calidad de vida psicológica y la calidad de vida del entorno laboral, tanto en una como en otra entra en el juego la ergonomía ya que puede tanto ayudar a satisfacer las necesidades personales, el desarrollo de habilidades etc. como a mejorar las condiciones de trabajo, las recompensas económicas, la igualdad sobre todo, aunque en este caso la igualdad iría más de la mano con la diversidad funcional, ya que esta regularía por ejemplo el que una persona ciega tuviese a su disposición lo necesario para desarrollar su trabajo correctamente.

Prácticamente todos los criterios básicos para implantar una CVL están relacionados tanto con la diversidad como con la ergonomía. Entre ellos se encuentran la retribución, las condiciones de trabajo, la oportunidad de desarrollo personal, las oportunidades de promoción, la integración social en la empresa, los derechos fundamentales, el equilibrio y conciliación etc.

El acceso la calidad de vida para las personas con diversidad funcional no está exento de dificultades ya que aún hoy persisten las barreras y tanto las empresas como la sociedad debería superarlas sobre todo para que las personas que están en riesgo de exclusión social puedan aumentar sus opciones de encontrar un empleo y a no ser discriminadas ya que tanto estas personas como cualquier otra puedan generar valor dentro de una organización.